化学工程与食品科学学院教师参与事务性工作业绩考核暂行办法

为进一步贯彻落实学校绩效考核工作实施文件的精神，建立健全我院教师业绩考核评价与激励约束机制，倡导教师积极参与学院各级各类事务性工作，本着有利于激发教师的工作热情、有利于学院事业发展的原则，特制定本实施暂行办法。

第一条 组织机构

各系成立教师参与事务性工作业绩考核小组，成员为各系主任、副主任以及民主推荐产生的四位教师代表，系主任担任组长。主要负责所在系每位教师参与事务性工作业绩的考核。

第二条 考核的内容

1、教师参与事务性工作的考核，主要考察教师对学院和系级层面的各类工作、任务等的关心度、响应度、参与度、投入度、贡献度，是否体现了教师作为学院和系级大家庭成员的主人翁意识和精神，是否体现了个人价值的实现与学院发展相融合、相互促进，是否体现了“爱系爱院”的主观能动性作风。

第三条 考核的程序

2、教师根据《化学工程与食品科学学院教师参与事务性工作业绩考核表》（见附件1）进行自评打分，并上报所在系的业绩考核小组。

3、各系业绩考核小组进行复核打分，并将结果进行排名、公示，确定无异议后报学院业绩考核领导小组。

4、公示期内，教师对考核结果如有异议，可向学院业绩考核领导小组提出意见，领导小组会应予核实并进行解释。

第四条 考核结果的认定

5、教师参与事务性工作业绩考实行等级考核制，分为优秀、合格、不合格三个等级。

(1)优秀。考核结果排名居前的，不超过当年度专任教师的30%。

(2)合格。考核结果排名居中的，考核结果记为合格。

(3)不合格。考核结果排名在后10%的，考核结果记为不合格。

第五条 考核结果的应用

6、考核结果为不合格者，将从其每月预发津贴中按比例扣除一定业绩津贴。

第六条 附则

7、本办法经学院教代会充分讨论，审议通过执行。执行时间从2015年1月1日起开始，由学院党政联席会议负责解释。

附件1：化学工程与食品科学学院教师参与事务性工作业绩考核表

化学工程与食品科学学院

2015年10月26日